聲明公告。




關於近幾個月網路上針對無限界不實的指控及言論,特此聲明如下:

  1. 勞資雙方在正式簽約前,資方已向勞方完整說明聘僱合約所記載之工作規定、工作時程、薪資內容、員工福利與法律責任等相關事項,並提供書面合約供勞方審閱。

  2. 資方於一對一面談時,亦向勞方詳細說明工作指派方式,並於正式簽約前提供報到注意事項書面文件供勞方審閱。

  3. 資方已明確告知勞方,無論是否已持有滑雪教練證照,或於聘僱期間經由學校培訓取得教練證照,均需經校內教學實習並通過技術評量合格後,才有機會轉為正式教練從事滑雪教學工作,並非持有教練證照即能成為學校正式教練;在尚未取得教練證照前之培訓員工,資方亦會視員工能力優劣,安排從事行政事務、民宿打掃、器材租賃保養、客戶接送等非滑雪教學工作;能力與經驗相對不足之員工,自須參加更多培訓實習以求精進自我能力後,方能爭取更多工作機會。

  4. 資方已於簽約前明確告知勞方將無法保證工作時數,若勞方無法接受此項規定,請謹慎考慮簽約事宜,並也同時告知培訓員工若有經濟上困難或至日本參加培訓的目的是為了賺錢,無限界將不會是適合您的學校。

  5. 勞方至日本培訓的費用,除食衣住行外,尚有訓練、技術檢定、雪票、器材採購與租借等相關費用,資方無從估算個人的生活與消費習慣,故於事前已請勞方依照自己能力範圍內攜帶足夠供生活之日幣,避免造成生活發生困境。

  6. 勞方於培訓期間所需支付的訓練與器材租借費用,於合約條文中詳細記載若於下一季度與資方續約,此費用將全數退還予勞方,資方所收取之費用為確保兩造權益,並非營利所得。

  7. 學校為勞方於合約期間投保500萬傷殘保險與海外突發病症100萬之保險。

以上事項,於勞資雙方正式簽約與實際報到前,均已透過線上一對一面談,EMAIL訊息往來,以及書面行前通知與書面合約之審閱,經勞方確認合約相關內容後沒有任何異議,在勞方自由意識下完成合約簽訂。


網路上片面不實言論中被隱晦之資訊:

  1. 部份培訓員工雖有滑雪經驗也持有國際滑雪教練證照,但滑雪教學經驗與技術資歷相對不足,甚至部份培訓員工多次參加現行滑雪業界最初階的國際滑雪教練檢定都無法合格,故資方無法安排教學工作給勞方。

  2. 培訓員工積欠住宿、訓練、器材租借、雪票、教練考照費用後離職失蹤,學校多次與該員聯絡但仍無音訊。

  3. 培訓員工離職解聘後,自行偽造學校員工證,至各雪場違法使用員工專用雪票並於雪場進行私教行為。

  4. 學校與協力廠商所共同擁有之雪板、雪鞋、Binding、安全帽、雪衣褲,置放於員工才能進入之倉庫,卻遭竊取遺失。

  5. 部份培訓員工單方面提出解約,且告知當天下午或隔日離職,該員提出解約時間點已是審閱合約內容、完成簽約並報到一個月以上,故學校必須依合約執行違約處置,收回福利補助款。詎料部份培訓員工竟表示不承認合約內容,單方面認定其所簽署之合約全部無效,但合約所記載之福利補助部分卻又自行認定為有效條款,該員否認合約內容、卻要求學校必須依約支付福利補助,豈非自相矛盾。又,該員於自行提出的離職時間生效後,卻仍私闖擅入躲藏於員工宿舍,繼續使用公司資源,豈又合理乎?

  6. 代管民宿問題兩造雙方已委託律師進行處理,非實際參與並了解實情者,勿用非理性客觀字眼對事件加以評判。

以上部份事項已涉及偽造文書,加重毀謗,竊盜,以及實質消費而未付消費款項潛逃之法律問題,目前已透過律師整理,預計於近期將相關資料與所有員工名冊提交日本司法單位進行調查,為不影響往後入境日本之權益,請於6月30日前主動與學校聯絡進行協調。

本公司為正式於日本設立之株式會社,相關法令以日本當地規定為主要依據,想要了解相關內容規定請參考日本現地法令條文。
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